为了准备国际游戏软件博览会，老板要求开发部抓紧参赛软件的开发进度，同时通报了一个情况：宏威公司准备参展的软件项目的设计思路，跟我们的“五维生存”方案极为相似。想起最近彩蝶公司的软件产品总是在竞争中步步落后于宏威公司，老板提醒员工要自觉保守公司的商业机密，这不仅是最基本的职业道德，也涉及到严重的法律后果。说完，老板把目光沉重地投向郭浩。在家长群里，父母不要总想着奉承老师，认为夸一夸老师就能让自己的地位提高，让孩子的待遇变好。这么做根本就没有什么好的效果，反而会影响老师的工作进度。因此在没有必要的情况下，老师可以把家长群禁言，不让家长说话，等到有必要的时候再取消禁言。当家长遇到一些紧要的情况，完全可以私聊老师，并不会带来麻烦。美芽寄语老师跟家长要注意沟通的方式，在家长群中对话的时候保持一个温和的态度，严格遵守行为规范，不在群里发与孩子学习无关的内容。老师要严格要求自身，引领着家长与孩子前进，而不是给家长带来麻烦，也让自己深陷舆论的漩涡。

看你是报什么目的学习的。如果为了尽快做好erp系统维护工作，花点费用学习下是值得的，但师傅领进门，修行看个人。真的做好，需真正投入精力完成。如果是为了找份erp工作，个人认为没必要。进了erp公司的门，再投入全身精力学习，一样可以掌握。

双减过后孩子们的作业变少了，考试取消了，培训机构停业了，家长受制于文化水平或者时间无辅导孩子功课，那孩子们的学习到底应该怎么办呢？难道真的只能听之任之？孩子学校的课业负担减轻、没有了课外补习班的的作业，这意味着孩子可支配的时间变多了，为了避免“假减负、真放养”，那么对于孩子在家里自主学习的能力和效果就有了更高的要求，在这种情况下，不少家长都纷纷选择为自己的孩子购置一台智能学习机为孩子的学习助力。

对学生说的知识需要有趣，学生听起来很有趣，让学生觉得学习很有意思，考试也很有意思，学生喜欢学习，不讨厌考试，学生的学习态度不好，除了孩子的原因以外，老师也请寻找自己的原因。

培训要先改变思维，再改变行为，最后才能改变结果;不将员工的培训与工作实践项目实战相结合，就达不到改变员工行为、改善组织效率的目的。360度指导式培训就是为了克服培训中的常见问题，不仅人力资源部门要转变角色，内部培训师、员工直接主管、公司高管都要变成学习教练的角色。员工是持续的学习者，是企业的资源，工作场所因此也不仅是劳动交换的地方，更是员工学习的环境。

但是孩子在学习滑雪的过程中，感受到了自由和快乐，并且爱上了滑雪，更通过滑雪看到了一个不一样的自己。这就是孩子对自己的认可，并且孩子愿意为了自己的认可而努力。