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第三，与互联网泡沫破裂前相比，如今股票相对于债券远没有那么昂贵。股票的前瞻性实际风险溢价——经通胀预期调整后，股票相对于基准债券的预期超额回报——接近长期中值。回顾1999年的这一指标，当时股票的价格相对于债券而言处于极其昂贵的水平。在互联网狂热的高峰期，考虑通胀因素后，股票的前瞻性风险溢价甚至一度变为负值。此外，现在债券市场正在增加供应，整个1月份公司债券的发行量达到创纪录水平，而国债的供应依然强劲。

1.持有人在个人层面绩效考核目标实施过程，若持有人实际解锁的标的股票权益份额小于计划解锁份额，剩余超出部分的标的股票权益由持股计划管理委员会按原始出资额收回，且管理委员会有权将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工或择机出售，或通过律规允许的其他方式处理；若选择出售，则出售后收益归公司享有。

2.董事会认为，公司拟制定的《普冉半导体（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办》是为了保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施，确保公司发展战略和经营目标的实现，是根据《上市公司股权激励管理办》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》等相关律、规的规定和公司实际情况而制定的。

3.对于公司实控人被立案，上海海汇律师事务所股票索赔专业律师吴立骏向雷达财经表示，根据证券及相关规定，上市公司不当行为给投资者造成损失的，受损投资者可依索赔。凡是在2024年2月27日收盘时仍持有好利科技股票的受损投资者可以报名参加索赔。免费报名关注公号""雷助吧""(雷助码：01)进行索赔登记。获赔前无任何费用。

4.股票分拆是一种“装饰性”的举措，通常是为了吸引规模较小、手头并不怎么充裕的小型投资者。这一举措可以通过将股数重新分配成为更多股票来降低股价，但基本面或估值则没有任何变化。

5.●?股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：深圳市必易微电子股份有限公司（以下简称“公司”）2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）拟向激励对象授予限制性股票万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本6,万股的。本次激励计划为一次性授予，不设预留权益。

本次激励计划拟激励对象包括公司实际控制人谢朋村先生及其配偶之兄弟姚剑平先生，除前述人员外，不包括公司其他单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事、监事，亦不包括《管理办》第八条规定不得成为激励对象的人员。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本次激励计划规定的考核期内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系。

由图31-33可见，纳入大单冲击成本对因子月度IC的影响整体较弱。只有SUE和特质波动率因子在组合规模超过50亿后，IC有较为明显的下滑。我认为，这是由于经过总成本的过滤后，剩余股票出现大单交易的概率相对较低，即便出现，产生的大单冲击成本也不高。

（5）在回购期限内，如公司股票因筹划重大事项连续停十个交易日以上的，回购期限可予以顺延，顺延后不得超出中国证监会及深圳证券交易所规定的最长期限，若出现该情形，公司将及时披露是否顺延实施。