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活跃值越高，交易热度越高，吸引力越大，意味着多空双方参与的积极性越高，股票的变化力越强；反之，活跃值越低，交易热度越低，吸引力越小，意味着多空双方参与的积极性越低，股票的变化力越弱。

1.提议人源浩先生系公司实际控制人、董事长、总经理。2024年2月4日，基于对公司未来持续发展的信心及对公司长期价值的认可，源浩先生结合公司经营情况、业务发展前景及财务状况，提议公司以集中竞价交易方式回购部分公司已发行的人民币普通股（A股）股票，在未来适宜时机用于员工持股计划或股权激励，以及用于维护公司价值及股东权益。

2.这属于最常见的一种类型，常见于行业基金。在大盘下跌的时候的少跌些，大盘上涨的时候多涨些，长期下来是能比板块指数涨的多的。此策略的背后逻辑是行业龙头股票表现会强于其他股票，如果是直接买指数基金相当于所有股票都买，如果是要达到增强的效果则只买板块里面的几个龙头，这叫鸡蛋放在一个篮子里。比如格力这几年的业绩一直不如美的集团，那么我们在配置电器板块时想达到指数增强的效果，则可以不买格力，多增加些美的的配置。

3.2023年9月1日，沪深交易所发布了《关于股票程序化交易报告工作有关事项的通知》和《关于加强程序化交易管理有关事项的通知》，建立起针对量化交易的专门报告制度和相应监管安排，于2023年10月9日正式实施。2月20日，沪深交易所均宣布，目前上述制度已平稳落地，存量投资者已按要求如期完成报告工作，增量投资者落实“先报告、后交易”的规定，各方报告的质量总体符合要求，为进一步加强和改进量化交易监管打下了基础。

4.为规避股票价格变动所带来的风险，有些公司往往选择业绩型认股权计划，按照这种计划，认股权取决于员工在任期内达到的业绩标准。可供评价业绩的指标诸如：资产回报或权益回报的增长率、每股收益增长率或者这些指标的组合。业绩型计划的衡量日等于行使日，因为在给予日无获知员绩的完成情况，由此也就无知道应该给予的认购数额。业绩型计划的酬劳成本分摊方与前述增值权计划相同，它以认股权行使日的股票市价来衡量，按员工的服务期采用百分比分摊。在具体实施酬劳型计划时，企业往往将上述的计划作不同的组合，员工可以在业绩与期权奖励之间作出选择。

5.我最早炒股是2015年上班的时候，那个时候公司在上市就组织我们去开了户，我其实并不懂啥是投资。当时2015年是着名的牛市吗，公司的股票也长的不错，我把我毕业以来攒的积蓄30万都用来买自己公司猎豹移动的股票……

由于MSCI将中国香港在投资市场中单列，与此同时，香港证券市场也有三只股票也将从MSCI香港指数中删除，它们是百威啤酒、新世界发展和信义玻璃控股。

鉴于上述利润分配方案已实施完毕，公司根据《2022年限制性股票激励计划》的规定，对回购价格进行调整，具体如下：

庄园牧场2月21日晚间披露的公告称，公司于2024年2月18日收到公司控股股东甘肃农垦集团出具的《关于提议兰州庄园牧场股份有限公司回购股份的函》，提议公司根据相关规则规定的回购股份触发条件，择机通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购部分公司已发行的人民币普通股（A股）股票，用于维护公司价值及股东权益。