随着商业形式的多样化，市场竞争正在增加，更多公司认识到人才的重要性和学习的重要性。人们是企业最宝贵的资产之一。不断提高员工质量，符合员工工作能力的工作，这是一家公司的一个重要条件。所以，培训已成为当今发展的重要组成部分。培训使员工的知识，技能，工作方法，工作态度，和改善工作，因此，提高个人和组织性能的最大潜力。促进组织和个人的持续改进，组织和个人的双重发展。那么我们应该如何为有效的培训进行培训？企业管理辅导通过学习，更深地体会学校值班制度的重要性，俗语说:无规矩则不成方圆，每个地方都会有其相应的规章制度，学校要充满生机和活力，具有很高的声誉，必须有完善、健全、严格、独特的学校管理制度，学校管理制度是实现学校职能的不可缺少的必要条件，现代学校管理实践表明没有严格健全的管理制度学校便无法对现代教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校的各项工作就无法正常开展。

如果此时想着赶快起床，赶快吃饭、上班、上学，心神不在孩子身上，孩子感觉到就是“催催催”，我们与孩子之间是处于对立状态。

1.我认为打孩子是不能从根本解决问题的，只会暂时的让他畏惧你，执行你的指令，但他的心里肯定是不服气的。平时，多引导一下，多看看关于幼儿园的绘本，开学前就不断的给他灌输长大了要开始上学了的思想，还有幼儿园里面才能获得的快乐。。。让他提前做好思想准备，不会很突然的进入一个陌生的环境。

2.北京家长“当了人的妈”，但孩子是外国籍或香港籍，父母却是中国籍，孩子回中国上学却和普通中国孩子不太一样了。

3.月梅没有管过几个孩子的学习，但是有一点她很重视孩子上学，月梅自己读过书，她深知读书的好处，她也相信“读书一定能改变命运”。四个孩子，一到六岁，就被月梅送到学校去读书了。人家说女孩子读什么书，她不听，就让自己闺女读书。

4.7-8岁应该上学了，不爱学习可能是因为之前很少接触学习，玩的比较多，这样的话孩子不适应上学这个节奏，接触知识点也比较慢，所以不爱学习，应该让孩子在学习方面有成就感，这个过程需要比较长的时间做改善，不仅仅是孩子，家长付出的可能需要更多，这就看作为家长的成人愿不愿意付出了，如果家长都没有这种改变的毅力，那就别指望学校，老师会把孩子改变。尽早发现尽早改正，如有什么不明白或者想细聊的可以在沟通。

5.孩子哭闹，不肯上学，家长是否会蹲在校门口给孩子讲道理，讲了很长时间，其结果是孩子根本听不进去，甚至会哭得更凶呢？

家长在假期的最后一天，尽量按照幼儿园的作息时间?要求孩子，早睡??早起，按时午睡，缩短孩子娱乐时间，安排一定的学习时间。可以陪孩子读书??或者讲故事，这样既可以拓展孩子的知识面，又可以培养阅读的兴趣，????最重要的是可以让心沉静下来，减少浮躁情绪，让孩子逐渐进入上学状态。

如今的孩子是越来越难教育了，不像我们小时候，能吃饱穿暖就万事大吉了。现在的孩子。小到起床、吃饭，大到上学、写作业，无一不是家长头疼的问题。

谁知，孩子走的这条路正是他每天上学的必经之路。爸爸每天送他上学，会教他如何记住离家最近的地标，如何借助路标辨认方向。