首先是输入，在开始学习一个技能的时候，一定要清楚自己的目的，你学习这个技能是为了什么？它可以帮到你什么？你是想快速了解浅层，还是想深入钻研？无论是什么原因导致孩子入园困难，家长都不要自乱阵脚。找准问题关键所在，针对性解决，而且要坚持自己的原则不动摇，相信你家宝宝也会很快爱上幼儿园。

培育孩子是个系统和长久的工程，父母的目的是育人，我觉着系统学习才能达到这个目的，属于道的层面。偶尔使用一些育儿技巧能起到促进作用，能长久的还是尊重孩子坦诚相待。

华为公司历经30多年的成长，通过不断的创新发展，已掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置，这显然是组织学习与创新学习的结果。可以说，正是学习型组织的构建，使华为公司成长为有竞争实力的世界级公司。华为提倡员工终身学习，因而华为员工自从进入华为的第一天，就被告知学习的重要性。公司管理层之所以提倡终身学习，也正是得益于这种学习观念的树立，有利于在公司内部形成一种良好的学习氛围，促使企业各部门、各组织不断地在学习中自我完善。

可怜天下父母心！为人父母的我们用心良苦送孩子去这里学习、那里学习的，也不知道孩子有没有认真学，是不是在浪费家长辛辛苦苦工作赚来的钱，孩子全然不知道钱的来之不易，根本不懂的勤俭节约，有时还只怨自己的父母不是大老板，为什么不家财万贯。这样的孩子很让家长头痛，我们作为家长的不知该如何去教育他，怎样才能孩子肯下苦功。本来，现在的孩子都是很聪明的（包括我的儿子），只是没把精力放在学习上。作为一名高中生应该有自己的人生追求目标。我从哪里来？该往哪里去？我需要什么？我追求的目标是什么？我该怎么做？诸如此类的问题，该让孩子好好去思考，不能再让孩子整天漫无目的地过日子。

因为现行教材中太多浅尝辄止的知识，每个年级都讲一点，每个年级都讲不透。老师们像“只见树木不见森林”的“摸象盲人”——低年级不知道高年级还要再学习，高年级不知道低年级已学过。通过整合，让老师们对某个知识点的重要性产生科学认识，对各个年级要达成的学习目标形成系统，了然于胸，在教学时游刃有余。唯其如此，才能少做无用功，少走回头路。

4、学习强度不可超过孩子的承受能力。许多家长望子成龙心切，在孩子课后又安排家教和补习，想借此来得到提高孩子成绩的目的，其实这样很容易产生事倍功半的恶果。孩子在学校学习的内容已够多，再加上几个小时的额外学习，会超过了其承受能力。这种“课堂-家庭式”的接力学习往往使孩子失去对学习的新奇感，开始厌倦学习。