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《天心诀》百度yun全本下载不过，公司研究室查看了这两只基金截至2023年12月31日的持仓，发现其持仓前10股票均以小盘科技股为主，而这些股票正是年后这波急跌中的重灾区。而这些基金的净值走势也显示，确实是在进入2024年以后才出现急剧下滑。因此，这些基金位居今年以来指数基金跌幅榜前4，其实一点也不冤枉。

另外，有2个股票，按照我们老的卖出策略，我们是会执行卖出操作，分别是新易盛和通富微电，这2个股票，到目前为止，一个是挣了3个点左右，一个是亏3个点左右，基本上这两个股票卖出的话，可以保持盈亏平衡。但是我们更新了我们的卖出策略，在之前的最高点往下8个点就卖出的策略上，我们增加了一条，就是股价跌破10日线，如果两个条件全部满足的情况下，才执行卖出策略。到目前为止，这2个股票，第二个条件不具备，所以，目前我们还是持有状态。那我们大家一起拭目以待，是老的策略和新的策略PK,因为我也不知道未来会发生什么，就让我们一起见证。这2种策略，谁更胜一筹。

1.本次激励计划首次授予及预留部分首批授予第二个限售期、预留部分第二批授予第一个限售期届满之前，8名激励对象降职，8名激励对象与公司解除劳动合同，根据《激励计划》的规定，公司需回购注销此16名激励对象已授予但尚未解除限售的全部限制性股票共计万股。

2.首先，我们先去看价值投资的第一个坑：盈利能力强的公司是好公司，但大多数不是什么好股票。不少投资人买入股票都是看重高分红，可问题是分红就要除息，分红的那一天账户资金是多了，但股票价值也出现了对应的减值，也就是说资产账户并不会因为分红而有所增加。分红之后股票怎么走，完全取决于股票处于牛市还是熊市。如果是长期熊市，那分红的一点点收入又有什么意义呢？

3.重视员工激励机制建设，深度绑定员工利益。公司相当重视员工的激励机制建设，除了建立了员工持股平台外，自2018年至今共实施了三轮股权激励计划。2023年4月28日，公司推出第三期股票期权激励计划，授予1300万份股票期权（占公司总股本9.11%），主要覆盖全资子公司江苏振风的15位核心骨干成员。江苏振风是公司设立的开展国内风电EPC业务的全资子公司，此次股权激励将充分调动子公司员工的积极性，有助于新开拓的风电EPC业务快速成长起来，贡献增量业绩。

4.按股东权利分类：股票可以分为普通股、优先股和后配股。普通股的收益随着公司的业绩变动而变动，而优先股则享有优先于普通股的某些权利，如优先分红、优先转让等。后配股则是指在公司利润分配或资产清算时，优先权低于其他股票的股东所持有的股票。

5.除前述威帝股份外，4月7日，罗欣药业披露公告称，公司控股股东罗欣控股因在限制期买卖罗欣药业股票，被浙江证监局给予警告，没收违所得230万元，并处罚款50万元。

由下图可见，不同年份，股票的平均成交金额差异巨大。全面下跌的2018年，各市值组别股票的平均成交金额显着小于其他年份，意味着当年的市场流动性较为紧张；2015年，市场涨幅喜人，投资者情绪高涨，各组别的平均成交额在所有年份中都位列第一，市场流动性较为充裕。

今天，下跌的股票数量比上涨的要多，但是，差距并不是很大，这说明，市场的情况还是偏向于一种谨慎的状态，而且，资金流出的现象也比较明显，包括主力资金等等，都是如此。

2023年9月，震有科技发布了定增预案的修订稿，预计发行股票募集资金总额不超过1.75亿元，发行股票数量不超过2148.28万股，发行认购对象正是公司控股股东和实际控制人吴闽华，该次发行募集到的资金扣除相关发行费用后将全部用于补充流动资金及偿还贷款。