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admin 2024-09-21 13:53:54 1 抢沙发

《君临txt下载》百度yun全本下载公司与激励对象之间,凡因执行本激励计划及/或双方签订的《股票期权授予协议书》所发生的或与本激励计划及/或《股票期权授予协议书》相关的争议或纠纷,双方应通过协商、沟通解决,或通过薪酬与考核委员会调解解决;若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷,任何一方均可向公司所在地有管辖权法院提交诉讼。

选择Beta较高的股票,看似风险较大。但除了Beta系数之外,该策略会使用其他的因子来做辅助,倾向于选择有安全边际,但近期内波动较大的股票。通过其他因子来选择质地较好的股票,而股票本身高Beta的特性,有助于组合获得较明显的超额收益。

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2.金股ETF分别是永赢金股票ETF和华夏金股ETF,跟踪中证沪深港金产业股票指数,该指数从内地与香港市场中选取市值较大且业务涉及金采掘、冶炼、销售的上市公司证券作为指数样本,成分股包含A股和港股主要金产业上中下游的上市公司,权重股有紫金矿业、山东金、中金金、银泰金、赤峰金等。

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注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的,由董事会对授予数量作相应调整,将激励对象放弃的权益份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。

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