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2.本激励计划在2024年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标及归属安排如下表所示：

3.究其原因，一是中国相关部门采取的一系列稳定资本市场举措令A股下跌空间受限，吸引境外资本纷纷借道陆股通抄底A股；二是部分境外投资机构开始调仓，将估值较高的印度、日本等国家股票“替换”成低估值的A股股票；三是在市场重新调整美联储年内首次降息时间预期后，部分资本从市场返回新兴市场，给A股也带来新的增量资金。

4.注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的%。

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薪酬项的激励一般包含：长期激励--股票，短期激励--奖金，固定薪酬--工资，员工福利--补助。合理的薪酬激励体系能最大化地激发员工的积极性，促进员工和企业结成利益共同关系，最终达到双赢。

没有了高管股东的减持，公司上下齐心协力做好企业，股民也敢于投资这样的公司，也敢去持有这个股票，和企业一起共进退。能够更好的促进企业发展，形成社会好风气，大家一起享受公司成长的红利，而不是去投机倒把，高位减持，股民买单。

我们汇总了794只保险资产管理产品数据，纳入统计样本的保险资管产品的管理人分布情况如下。其中，太平洋资产管理有限责任公司在管的保险资管产品最多，共计83只，其次是大家资产管理有限责任公司和泰康资产管理有限责任公司，分别管理了74只和73只保险资管产品。为更清晰揭示保险资产管理产品线情况，我们综合投资范围和策略类别进行分布情况统计。具体来看，债券型产品仍是保险资产管理产品中的主流，占比超一半（55.92%）；权益类产品主要包含股票型、量化类、量化对冲类等，其中股票型产品数量占据绝对优势。此外，保险资管产品的管理人还积极拓宽业务范围，在FOF/MOM策略、主题策略（ESG等）等领域均有所涉猎。