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《远古天香》全集在线阅读无广告五、在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格和/或数量将根据本激励计划做相应的调整。

目前市场八成以上的个股没有完全收复跌幅，后市个股轮动上涨表现值得期待。当你们觉得自己手里的股票为什么一直不涨，一直在震荡的时候，请牢记，这是股市的规律：“95%的时间是在下跌和震荡的，只有5%的时间是大涨的，而这5%的大涨时间，却可以给你带来几倍的利润，这就是股市的常识！”

1.4、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予条件或解除限售安排的，未授予的限制性股票不得授予，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司统一按授予价格回购注销。激励对象获授的限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。

2.反之，中小盘股票却迎来了市场的血洗，明显被资金加速抛弃，只要反弹就有大股东减持，最后没有办，对减持规定都修改了。

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4.我认为，盘口流动性成本与成交金额大小并不呈严格的线性关系，按成交金额占比确定股票池，可能会高估流动性对因子表现的影响程度，容易误判因子的可用性。

5.公司监事会认为：公司2023年度利润分配预案符合《公司》《证券》《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等律、规和规范性文件以及《公司章程》的规定，同时考虑了公司所处行业特点、发展阶段、经营模式、盈利水平和未来资金需求等因素。本次利润分配预案兼顾了股东的短期利益和公司的长远利益，不存在损害公司和全体股东利益的情形。因此,我们一致同意公司2023年度利润分配预案，并同意将该预案提交股东大会审议。

公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予协议书》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议或纠纷，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的规定解决，规定不明的，双方应按照国家律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提交公司住所地有管辖权的人民院诉讼解决。

公司实际控制人认购公司本次向特定对象发行股票，体现了实际控制人看好公司发展前景，彰显了实际控制人对公司未来的信心，有助于实现公司发展战略，符合公司及全体股东的利益。本次发行股票不会导致公司的控制权发生变化，不会导致公司股本结构的重大变化。

激励对象若因合同到期且不再续约或主动辞职的，因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违违纪等行为的，以及因不能胜任岗位工作导致公司解除或终止与激励对象劳动关系的，其已行权股票不作处理，已获准行权但尚未行权的股票期权可保留相应的行权权利，其未获准行权的股票期权作废，由公司进行注销。